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victor hugo journée de solidarité oblige… 27 mai, 2007 posté dans général et oui, pour la 3e année consécutives, le thème de la journée de solidarité revient au centre de l’actualité ! vais-je devoir travailler le lundi de pentecôte? oui, tous les salariés doivent travailler une journée supplémentaire, sans être payés. pour être plus précis, les règles sont les suivantes : la journée de solidarité est une journée travaillée sans rémunération, en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. la date de la journée de solidarité est en principe fixée par accord collectif, cet accord pouvant prévoir : soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; soit le travail d’un jour de rtt ; soit toute autre modalité permettant le travail d’un jour précédemment non travaillé dans l’entreprise. a défaut d’accord collectif, la journée de solidarité est fixée au lundi de pentecôte, obligatoirement. votre employeur ne peut pas la déplacer, sauf : pour les salariés dont le lundi est le jour de repos hebdomadaire dans les entreprises qui travaillent en continu. la journée de solidarité peut être fractionnée en heures lorsqu’elle est fixée par accord collectif ou unilatéralement par l’employeur. elle doit alors correspondre à 7 heures de travail effectif. commentaires(2) -- déplacement professionnel : payé ou non ? 7 mars, 2007 posté dans général cette question revient souvent dans le cadre de mon travail, et à chaque fois je relève la même incohérence. le code du travail prévoit que le temps de déplacement professionnel n’est pas du temps de travail, et donc n’est pas rémunéré. cependant, s’il dépasse le temps de trajet domicile-lieu de travail habituel, le salarié doit percevoir une compensation, sous forme salariale ou de repos. les juges apportent une nuance : lorsque le salarié passe par son entreprise avant de se rendre chez un client ou sur un chantier, alors le temps de déplacement devient du temps de travail effectif, qui doit être rémunéré au taux habituel. récapitulons : - vous allez directement chez le client en partant de chez vous, sans passer par votre entreprise : le temps de déplacement n’est pas du temps de travail. simplement, s’il dépasse votre trajet habituel domicile-lieu de travail, vous serez indemnisé ou bénéficierez d’un repos compensateur. - vous passez par votre entreprise avant de vous rendre chez votre client : le temps de déplacement à partir de l’entreprise est du temps de travail, rémunéré normalement. face à ce raisonnement, n’importe quel employeur vous demandera d’aller directement voir le client en partant de votre domicile, sans passer par l’entreprise… il n’aura alors qu’à vous indemniser le cas échéant, et ce temps ne sera pas inclus dans le décompte de vos 35 heures mais s’y ajoutera… une nuance : si votre temps de déplacement coïncide avec votre horaire de travail habituel, vous ne subirez aucune perte de salaire. il sera rémunéré normalement. commentaires(1) -- un smic à 1500 € !? 26 février, 2007 posté dans général je tiens tout d’abord à m’excuser pour mes articles très irréguliers sur ce blog ! ce ne sont pas les sujets qui me manquent, mais le temps !! en ces périodes préélectorales, il y a donc pas mal de sujets à aborder. n’hésitez pas, d’ailleurs, si vous avez des questions, suggestions… je répondrai avec plaisir ! vous l’avez tous entendu bien sûr, ségolène royal propose d’augmenter le smic à 1500 €. d’un coup dans un premier temps, puis après réflexion, progressivement. voyons. actuellement le smic est à 1255 € environ. en admettant qu’il augmente de 3 % tous les ans (augmentation intervenue entre 2005 et 2006), il atteindra ce montant dans 5 ans. alors où est l’avancée? d’autre part, c’est un montant brut, sur lequel sont prélevées les charges sociales : - 20 % environ de charges salariales : le smic net s’élève aujourd’hui à 1000 € environ. - 40 % environ de charges patronales : pour un salaire de 1255 €, l’employeur paie 500 € de charges. pour un salaire de 1500 €, les charges passent à 600 €. je ne suis pas sûre que tous les employeurs pourraient supporter une telle augmentation subite. donc pour des embauches, il faudra attendre ! enfin, bien sûr les salariés payés au smic seraient augmentés, ainsi que ceux dont le salaire, de ce fait, se retrouveraient sous le smic. mais les autres, ceux dont le salaire se situerait juste au-dessus du smic. rien n’obligera leur employeur à les augmenter proportionnellement ! ce qui augmentera de fait la proportion de salariés payés au smic et pas beaucoup plus… commentaires(2) -- petit rectificatif 5 février, 2007 posté dans général peut-être avez-vous regardé le journal télévisé sur la 2 à midi. si oui, vous avez pu entendre une grossière erreur, commise par un avocat pourtant spécialisé en droit social… comme je l’annonçais dans mon précédent billet, l’employeur peut accorder une pause « cigarette », mais n’y est pas obligé. en tout cas, chaque salarié doit obligatoirement avoir une pause de 20 minutes après 6 heures consécutives de travail. et contrairement à ce que cet avocat a annoncé, cette pause n’est pas payée !! elle n’est pas considérée comme temps de travail effectif, et donc pas décomptée de vos 35 heures hebdomadaires ! sauf si votre convention collective prévoit le contraire, bien entendu. pensez-donc à consulter votre convention. mais si elle ne prévoit rien à ce sujet, votre pause ne vous sera pas payée ! commentaires(0) -- ca y est !! 1 février, 2007 posté dans général enfin !! il est interdit de fumer dans les entreprises !! plus précisément, dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail. ne sont pas concernés les domiciles privés, et les bars, restaurants, boîtes jusqu’au 31 décembre 2007… quel bonheur pour ceux qui, comme moi, ont du mal à supporter la fumée, l’odeur du tabac… fini tout ça ! les fumeurs diront : il n’y a plus de liberté en france. et la liberté des non-fumeurs alors ? depuis des siècles, ce sont les non-fumeurs qui subissent la loi des fumeurs. et bien ça va changer ! désormais, il sera possible de passer une soirée dans un bar (enfin bientôt) sans ressortir imprégné par l’odeur du tabac. bon, revenons à nos moutons. ce site a vocation à traiter du travail. donc le tabac au travail : fini. même dans les bureaux individuels, comme cela était possible jusqu’à hier. il faudra maintenant sortir de l’entreprise pour s’en griller une. enfin si l’employeur accepte de laisser une pause au salarié fumeur, ce qu’il n’est pas obligé de faire… sauf après 6 heures consécutives de travail… le texte autorise la mise en place d’un emplacement « fumeurs » dans l’entreprise. mais il devra respecter des normes très strictes de surface, d’aération… autant dire que seules les très grandes entreprises pourront se doter d’un tel équipement ! espérons que nos trottoirs ne seront pas envahis de mégots aux portes des lieux de travail, et que les employeurs auront l’idée de mettre à la porte des poubelles… commentaires(0) -- le contrat de travail au coeur de la campagne ! 31 janvier, 2007 posté dans général bonsoir ! me revoilà après une petite semaine de vacances, très réparatrice. j’ai retrouvé lundi mes habitudes, le métro, le journal gratuit du matin… et justement, dans le journal « métro » de mardi, un sujet m’a interpellé. forcément, vous partez en vacances quelques jours, sans télé, sans radio… et quand vous revenez, c’est le branle-bas de combat !! donc mardi matin, dans le métro, en lisant métro, j’apprends que les candidats à la présidentielles ont décidé de placer ce thème au coeur du débat : le contrat de travail. ah ! depuis de nombreuses années, on entend parler de réforme du code du travail. alors cette fois, que vont-ils annoncer ? je poursuis ma lecture. nicolas sarkozy a proposé la création d’un contrat de travail unique (sans toutefois généraliser le cne - contrat nouvelles embauches ). quant à ségolène royal, elle annonce la suppression du cne, pour que

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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

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RegrInfo
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